Moka是什么?
兼职中所说的摩卡是指“模特卡”。模特卡简称为“模卡”（MOKA）是模特儿的说明书、身份证、介绍信，一般在应聘、宣传介绍模特儿时都能派上用场。
Moka通过生态体系，帮助企业提升效能。 其产品Moka是一款新生代的SaaS智能化管理系统， 包含三大核心模块：聚合渠道，统一管理流程，提升各节点转化率，促进协同； 积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；全方位数据统计，提供洞见--全面帮助企业提升效能。
Moka是一款智能化管理系统软件。Moka作为智能化管理系统的代表，致力于为企业提供先进、高效、便捷的解决方案。它通过整合各类流程，包括简历筛选、面试安排、候选人管理等环节，实现了工作的数字化转型。
MOKA即模卡、模特卡，是模特的个人介绍，是模特求职和展示自己的一种软件。moka是一款采用图文并茂的方式直接表达个人形象、技能、经验、能力和自身优势条件的实用性网络交流工具。传统的模特卡有单页静态页面、PPT形式的静态页面、视频展示页面等。
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1、山东省人事人才管理信息系统平台官网（http：//11725239：9000/rsrc/ww/login_gg.html）发布通知，旨在推动全省安全生产工程技术人员职称评审工作的开展。这次评审改革将通过以考代评的方式，将安全工程职业资格与中、初级职称有效衔接，以提升安全生产领域工程技术人才队伍的素质和专业化水平。
2、山东省人事人才管理信息系统平台： http：//11725239：9000/rsrc/ww/login_gg.html 省人力资源社会保障厅召开职业技能提升行动领导小组全体会议 10月25日，省人力资源社会保障厅召开职业技能提升行动领导小组全体会议，对职业技能提升行动进行专题研究部署。
3、山东省人事人才管理信息系统平台的地址为：http：//11725239：9000/rsrc/ww/login_gg.html。这个平台与网络安全工程职称评价工作密切相关，旨在构建科学的网络安全专业技术人才评价体系，推动山东省网信事业的发展。
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E-HRe-HR、HRIS、HRMS的含义
1、从B2C（员工为中心）和B2B（企业与服务商间交易）人力资源信息管理平台的角度看，e-HR涵盖了更广泛的业务场景，如与政府的在线事务处理。HRIS和HRMS作为e-HR的基础软件平台，它们和e-learning、呼叫中心等一起，通过门户和电子商务网络，构建出适应网络化、知识化和全球化的新型人力资源管理模式。
2、“e-HR”，是新经济时代下人力资源管理的趋势，网络技术的成熟与运用是其基础，ERP、CRM、SCM以及ASP等概念的出现和具体实施是其存在和发展的大环境，而对于人力资本开发和增值的迫切性是其终极原因，原因在于人力资源是企业经营诸要素中的第一位的资源，技术和资金相对于人力资源已经退居于其次。
3、人力资源信息系统（HRIS）人力资源信息管理平台：这是大多数企业采用的基础人力资源管理工具。HRIS能够帮助企业系统地管理员工信息，包括个人信息、教育背景、工作经历等。此外，它还可以处理薪资核算、考勤统计和福利管理等功能，从而确保人力资源管理的效率和准确性。
4、eHR软件，是指人力资源管理电子信息化，是指企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。
5、HR SaaS系统通常被分为三类：人力资源信息系统（HRIS）、人力资源管理系统（HRMS）与人力资源管理系统（HCMS）。尽管这些术语间存在细微差异，但在实际应用中常被互换使用。此外，系统还可根据特定任务进行分类，如、培训、数据管理等。企业部署HR软件的目标多样，旨在通过选择合适的解决方案实现共同目标。
6、运营管理、市场营销等方面的知识，对于整体企业运营和发展具有全局性的视角，在人力资源管理中也起到重要作用。人力资源管理（HR管理）是指企业通过人力资源管理系统（HRMS）或人力资源信息系统（HRIS）或人力资本管理（HCM）等软件，对人力资源、业务流程和数据进行管理的过程。
